こんにちは、中村数左です。
今日はリスキリング（Reskilling）について。
既存のスキルを新しいスキルにアップデートまたは変更するプロセスを指します。
これは特に労働力の中で技術や業界の急速な変化に対応するために重要なプロセスで、従業員が新しい役割や責任を果たすために必要な新しいスキルを学ぶことを指します。
リスキリングは個々のキャリアの向上だけでなく、組織の競争力を維持するためにも重要したされます。
リスキリングを推奨することは必ずしも離職を推奨することではありません。
むしろ、リスキリングは従業員が現在の職場で更に価値を提供するための手段となり得ます。
新しいスキルを習得することにより、従業員は新しい役割に移行したり、組織内でより高いレベルの職務を果たすことが可能になるかもしれません。
一方で、リスキリングは従業員が他の企業や業界に移行するためのスキルを習得するための方法としても使用できます。
この場合、リスキリングは離職を促しているかもしれませんが、これはより広範囲なキャリアの目標や進行の一部と考えることができ人材の流動化を促進させます。
